株式会社ビザスクは、「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界中のイノベーションを支えるナレッジプラットフォームを運営しています。 一人でも多くの素敵な方に、私たちビザスクの仲間になって頂けたら幸いです。
<目次> 1. 会社概要 2. 働く環境について 3.組織／募集ポジションについて
2023年10月 更新 株式会社ビザスク 代表取締役CEO 端羽英子
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.採用ご紹介資料2023年10月11日
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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 2CONTENTS 01 会社概要02 働く環境について03 組織／募集ポジションについてP.03P.24P.3404 事業部紹介 P.40
© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 3会社概要About Us01
MISSION4知見と、挑戦をつなぐWe make insightful connections possiblebetween global leaders and people with expertise
VISION5私たちは、組織、世代、地域をはじめとするあらゆる障壁を超え、様々なミッションと世界中の知見を最も効果的につなぐグローバルプラットフォームを創り、より良い未来へ貢献しますTo build a better future through a global platform that reduces barriers andenables the direct exchange of mission-critical knowledge
© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 6ビザスクのバリュー
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.Think Big, Think Global7ビザスクのバリュー地域の壁、距離や言語の壁があるところにこそ、 知見をつなぐことに大きな価値が生まれる。日本起点であることを強みに、世界に届くプロダクトを目指す。初めから世界をみようCommit to Excellence ユーザーは信頼感を求めている。知見のニーズは十分大きく、一流へのこだわりとサービスを広げることは相反しない。UI/UXの全てにおいて雑音は取り除く。一流であることにこだわるBe the Absolute Leader 次世代に残るサービスを作りたい。絶対勝てないと思わせる圧倒的な存在に最速で到達すれば無駄な競争を排する。1番と2番は雲泥の差、最速の成長に注力する。圧倒的な一番になるOpen Our Minds 万物から謙虚に学び、最速で試行錯誤する。年齢も階層も所属も関係ない。昨日より今日は前に進めたか？最速の学びを、成長を邪魔するプライドはクソだ。プライドはクソだElevate Our Brand 「自分がビザスクを広めている」本気の当事者意識。それぞれの役割から知恵を絞り、アイディアを産み、強いプロダクトと広がる仕組みを全員で実現する。広める努力は全員でEmbrace Accountability 日々一つ一つのアクションを採るも採らないも、個人の自由と自覚に委ねられている。遠慮も制約もない。ミッションのために自由を正しく行使できているか。自由を自覚しているかCollaborate without Boundaries 互いの違いを認め、リスペクトし、受け入れよう。チームを超えて、可能性を追求しよう。成長を拒むあらゆる障壁をとっぱらって協働できることは私たちの強さ。違いは強さ、共に創る
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.社名 株式会社ビザスク（由来 → Vision + Ask + Question = VisasQ）事業内容 ビジネス領域特化の日本最大級ナレッジシェアプラットフォームの運営本社所在地 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9F・10F役職員数 Coleman含む全体 520人（2023年2月末）/ ビザスク単体 199人（2023年2月末）主な沿革 2012年3月 当社設立2013年10月 「ビザスク」正式ローンチ2018年6月 「J-Startup」（経済産業省）選出2019年10月 「日本テクノロジー Fast 50」6位選出（直近3年間の収益成長率 512.95%）2020年3月 東京証券取引所グロース市場（当時マザーズ）上場2020年4月 初の海外拠点をシンガポールに設立2021年11月 ColemanResearchGroup, Inc.を買収8会社概要
© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 9ビザスクのご紹介端羽 英子取締役CSO瓜生 英敏 Kevin Colemanゴールドマン・サックスにて投資銀行業務、日本ロレアルにて予算立案・管理を経験、ユニゾン・キャピタルにてPE投資に5年間携わった後、2012年3月に株式会社walkntalk（現株式会社ビザスク）を創業し、2013年10月にビザスクを正式リリース。東京大学経済学部卒、マサチューセッツ工科大学にてMBAを取得。1999年にゴールドマン・サックスに入社、一貫して投資銀行業務に携わり2012年にマネージング・ディレクターに就任。2018年2月にビザスクに参画し、CFO、COOとしてIPO、Coleman社買収を牽引。現在はグローバルCSOとして米国に駐在しColeman社とのPMIを主導。東京大学大学院工学系研究科修士課程修了。1996年に金融のデータベースを提供するマルテックスに入社し、営業担当VPとして従事。2003年にコールマン・リサーチを立ち上げ、2021年11月からコールマン・リサーチのCEOとビザスクの取締役を兼任。コロラド大学卒、バブソン大学F.W.オーリンビジネススクールでMBAを取得。代表取締役 CEO 兼Head of Americas七倉 壮 尾形 将行宮崎 雄経営陣取締役執行役員日本共同代表執行役員日本共同代表Head ofAmericas小風 守執行役員CFO
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.グループ全体で約520名。事業拡大に合わせて組織も成長中10社員数と年齢構成社員数 年齢 職種約31歳20代42％30代41％その他Biz72％Dev17％コーポ11％平均年齢2022年12月時点202120202019 2022ビザスク単体の職種40代2021年の買収を期に、大きく組織が拡大現在も積極採用中です20代～30代がメインの若い組織ですが、ママ・パパ社員も多く活躍していますビジネス職が約7割、開発職が2割、コーポレート職が1割（2023年2月末）
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.多様な業界から様々な経験を持った人材が集まる11社員の出身業界東証プライム上場企業をはじめ、日本を代表する様々な企業の出身者も多数＃法人営業＃個人管理＃生産管理＃MR＃人事＃広報＃インサイドセールス＃コールセンター＃マーケティング＃営業企画＃メガバンク＃人材業界＃外資金融＃証券会社＃IT業界＃製薬業界＃化学メーカー＃素材メーカー＃自動車メーカー＃保険業界＃化粧品メーカー＃市場調査会社＃コンサルティングファーム業界 職種
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.ビジネス領域に特化した日本有数のナレッジシェアプラットフォーム12ビジネスモデル様々な方法で、専門的な知見を持つアドバイザーと顧客企業をマッチング。“ビジネス×スキルシェア”という独自領域で事業を拡大中知見にアクセス 知見を提供インタビューオンラインアンケート24時間以内のQ&A調査代行レポート作成伴走支援エキスパートご依頼企業58万人
© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 13加工やフィルターを通さない貴重な一次情報へアクセス可能特徴 既存の情報収集ツール ビザスクピンポイントで求める情報が不足していたり、最新性に欠ける場合あり聞きたい情報にピンポイントにアクセス・深掘り可能出展時：準備のコストが高い訪問時：営業要素強く情報に偏りあり客観的な意見をフラットに、いつでも入手可能主観的情報のため、客観性が不足 自社顧客だけではなく、他社の顧客にもアクセスできる取引関係のない企業担当者以外へのキーパーソンへのアプローチに難しさリサーチ専任担当が社外でぴったりのキーパーソンをご紹介利便性高いが、情報の最新性・正確性に欠ける場合あり実名のエキスパートが信頼できる知見を提供文献・レポート展示会顧客ヒアリング社内ネットワークインターネット検索ビザスクの強み
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.「知見のマッチング」に関する既存ニーズを包括的にカバー14ビザスクの強みレガシー業界も含め、多種多様な既存サービスで求められる価値をまとめて実現できる既存サービススポットコンサル知見を持った人材にスポットでコンサルを依頼顧問紹介知見を持った外部顧問を採用クラウドソーシングフリーランスに対してアジャイルに案件を依頼業界調査・市場調査業界や市場データの収集・分析を依頼のみで網羅可能
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.上流から下流まで、あらゆる経営課題の解決を支援可能15ビザスクの強みコンサルティングサービスやSaaS、人材サービスでは難しい、広い領域に対するアプローチができる経営・事業戦略 採用・組織開発 システム・DX マーケティングコンサルティング企業人材系企業SaaS系企業広告代理店
© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 16ビザスクの強み新規事業／研究開発／デザイン● 顧客課題／ニーズに関する顧客ヒアリング● 業界構造などに関する有識者ヒアリング● 事業KPIへの助言などに関する有識者ヒアリング● 技術的課題に関する企業OBへの相談経営企画● 投資検討前の有識者への業界動向調査● 社内向けレポート作成に向けた有識者ヒアリング（他業界先行事例やスタートアップ起業家への最先端事例のヒアリングなど含む）マーケティング／営業● 顧客層への製品評価等に関するヒアリング● ステークホルダーへの業界動向に関するヒアリング● 企業OBや業界関係者へのヒアリング● 業界の定点観測を目的とした関係者へのヒアリングその他● 業務課題解決に向けた他社先行事例のヒアリング● 自己研鑽など研修用途での社員利用● 管理職育成を目的とした新規事業コンサルタントのアサイン（ビザスクproject）調査手法を使い分けながら、以下のような利用シーンにてご利用頂いております。ご利用シーン
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.ナレッジシェアプラットフォームを強みに複数のサービスを展開17ビザスクのサービスビザスクInterviewをコアサービスとしつつ、年1つのペースで新サービスをローンチ東証マザーズ（現グロース）上場米国Coleman ResearchGroup, Inc.を買収2013 2018 2020 2021 202220192017
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.大手事業法人（1000社＋）B2B系事業会社の新規事業／研究開発／経営企画／デザイン部署を中心にご利用18多くの企業に浸透している『情報インフラ』コンサルティングファーム戦略／会計／ IT系ファーム・全社／事業戦略 ・M&A戦略／PMI・ビジネスDD ・事業再生シンクタンク金融機関PEファンドアクティブ運用ファンドメガバンクを含む銀行日米欧証券会社政府系金融機関業界・部署・部門を問わず様々なご依頼に対応ビザスクのクライアント
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.24時間対応・多言語対応を可能とする、世界7拠点500人以上の組織19M&Aによるグローバル展開の加速取扱高$43mil.超、登録者26万人超、アメリカ・イギリス・香港に拠点を有する米国の同業Colemanを買収（2021年11月）競合環境の比較グローバルENSプレイヤービザスク• 欧米中心のエキスパート網• 日本国内拠点が小さい／無い• 米国・日本をマザーマーケットとするエキスパート網• グローバルなリクエストに対応する拠点網• 高度なオペレーションに基づくスピード対応※ENS：Expert Network Service（特定の業界や分野で深い経験を持つ有識者／専門家と企業をつなぐサービス）
© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 20ビザスクのアドバイザー190か国、58万人超のネットワークを有し、幅広い国内外への情報・知見へのアクセスが可能潜在的なアドバイザー候補への積極的なアプローチでネットワークを拡大グローバルに拡大する知見のデータベース58万人以上エキスパート数(人)2021/11Coleman社買収600,000500,000400,000300,000200,000100,00002023/22022/22021/22020/22019/22018/22017/22016/2
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.成長を続けるエキスパート・ネットワーク・サービスの市場21グローバルENS市場グローバルなマーケットリサーチ市場は2022年にUS$82.6bnに到達※2、広大な事業領域においてサービスを展開グローバルENS（エキスパート・ネットワーク・サービス）市場は短期的なマクロ環境の影響を受け直近2022年の成長率は+4%となったが、中長期（2018-2022年）で年率15%と高成長を維持グローバルENSの市場規模推移 ※2（US$ Mn）※1. The Business Research Company社「Market Research Services Global Market Report 2022」※2. Integrity Research and Inex Oneのデータを元にビザスクが作成2018-2022のCAGR+15%2,5002,0001,5001,000500020222021202020192018
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.ビジネス領域における世界で一番のナレッジシェアプラットフォームへ22ビザスクの成長戦略● グローバルは高度なオペレーション・グローバルな事業基盤を背景に業界平均を上回る成長を実現● 国内プラットフォームは多様なプロダクトを強みに日本における市場を切り拓く● 両軸の事業が相互に影響し合い、グローバルトップへ向けた成長を推進中長期的に取扱高200億円以上へ取扱高（Coleman通期合算ベース）グローバルENS国内事業会社向けプラットフォーム2022/2（Coleman通期合算ベース）1,8378,848(百万円)将来像(2-4年)2023/220,000以上3,1269,25810,68512,383
© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 23働く環境についてWorking Conditions02
© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 24基本の働き方リモート/出社を組み合わせた勤務体制出社+リモートの社員は月の50%を目安にリモートワーク可能休暇 その他制度• 完全週休2日制• 祝日、年末年始休み• 初年度10日の有休＋自己啓発休暇＝年15日（自己啓発休暇=年5日のリフレッシュ休暇）• 男性の産休5日（※公の制度とは別に、ビザスク独自の特別有給休暇として）• 社会保険、労働保険完備• 交通費（3万円/月）支給• 業務時間外の副業は基本的に許可（労働時間や競合性の確認など承認プロセス有）（ビザスクのスポットコンサルは申請不要/業務時間OK）フルリモート(Dev)出社+リモート（Biz/Corp）の2パターンの働き方がありますor
© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 25長期的に安心して働くための福利厚生労働環境改善のサポート• リモートワーク手当（5,000円/月）光熱費、回線費、健康器具の購入など自由に使えます。• リモートワーク環境のPC備品貸与• 書籍購入費/イベント参加費紙の書籍は承認無しで会社備品として購入可能。業務関連のセミナー参加費も事前承認で会社負担。• 営業外出時のカフェ代・コワーキングスペース利用代支給• 採用時の遠方からの転居費（10万円）健康状態改善のサポート• 健康診断およびオプション費負担（3万円/回）年一回の健康診断費用に加え、3万円の枠内で自由にオプションを追加可能。扶養者も対象です。• インフルエンザ予防接種（1回/年）• ジム割引・保養所利用（健康保険組合を通じて）• 仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生（1万円/月）スポーツジム / 体のメンテナンス / 家事代行 / ベビーシッター / 学習補助に対し毎月1万円補助します。
© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 26働きやすいオフィス環境フリーアドレス制席指定なしカフェスペースでの仕事 / 休憩OKお茶の間エリアあり靴を脱いでくつろげるキャンプエリアありアウトドアな空間で気分転換可能ハッピーアワーあり（会社飲み）コーヒー・スナック、飲み&食べ放題高級機種あり社内自販機やオフィスコンビニ完備オフィス内飲み会開催OKフリースペースに限る作業中のヘッドフォン / イヤホンOK勉強会の会場提供OK社内図書館あり高級マッサージチェアあり冷蔵庫 / トースターありワークスペース / 会議室にモニター完備
© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 27個人の挑戦とチームの成長を尊重する組織違いを強さにできる環境年次関係なく成長できる環境風通しがよくオープンな環境OpenDiversity Challenge12 3風通しがよくオープンな環境1週次の全社ミーティング、経営陣も含めた月次ミーティングがあり、ポジション・年齢に関係なく、フラットに議論ができる環境です。違いを強さにできる環境2優秀な経営層 、多様なバックグラウンドを持つ社員、プライベートで制約がある方も含め、違いに遠慮する必要なく高め合える環境です。年次関係なく挑戦できる環境3週1〜月1の1on1で上司への相談、フィードバック・振り返り面談で成長を後押し。ミッショングレード制の評価で年功序列なし、若くても管理職になれる体制。異動も成長の機会になる、挑戦しやすい環境です。組織カルチャー
© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 28組織に浸透しているバリュービザスクAward 社内コミュニケーションでもバリューを多用社風・カルチャー社員がバリューを日頃から意識し、行動に活かせるカルチャーがあります「ビザスクのValue=ビザスクらしさ」を最も体現している人を表彰する全社員参加型のイベント社員自らが社内コミュニケーションツールSlackでもスタンプを作成、社員が互いの業務を称え合うときにも使用
© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 29社員の成長に重きを置いた、年に2回のレビュー評価1. 半期毎目標設定（事業計画を起点に組織、チーム、個人の役割と目標を決定）※1on1で毎月振り返りしながら業務2. 半年後に振り返り＋3人からのコメント（上長と振り返り、その他自分で指名する3名からも評価ポイント、次の成長ポイントについてコメントをもらう）3. 評価会議（複眼議論で公平校正な評価を実現）4. フィードバック（来期のミッショングレードと昇給額の決定）採用への貢献事業成長への定量的貢献事業成長への定性的貢献Valueへの貢献評価制度4つの要素によってミッショングレード、給与、賞与が決まります
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.給与は20段階のミッショングレードをベースに決定30給与体系基本給＋業歴連動賞与で構成され、頑張りと成果が給与に反映される仕組みです※リーダー以上のミッショングレードはスペシャリストルート（非マネジメント職）もあり、同給与水準ですビジネス / コーポレート職
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.一緒に働く仲間「ビザスクが広がったら 世の中がよくなると思った」CEO室長付特命海外マーケティング部署立ち上げビザスクでやっていること入社後はインサイドセールスの立ち上げやセールスオペレーション構築を担当し、その後インサイド/フィールドセールスチームのリーダーを経験。現在は海外マーケティング部署の特命ミッションに携わるため、数ヶ月渡米予定。入社の理由いろいろなものが整う前のフェーズの企業に参画し事業や組織を大きくしていく経験がしたかったこと、そしてビザスクというサービスが広がったらきっと世の中よくなるな！と思えたことが大きな理由です。実際に入ってみて感じていること実際にクライアントとエキスパートの双方から嬉しいお言葉を頂く機会が多く、本当にいいサービスだなと日々思います。一緒に働くメンバーも大人で論理的に議論できる人ばかりなので、学びがとても多いです。新卒で大手IT企業に入社し、旅行領域の事業で営業に従事。2019年2月にビザスク入社。宮崎 祐太（Yuta Miyazaki）「スタートアップ × 海外！これだ！」PF事業部グローバルリサーチプロジェクトマネージャービザスクでやっていること海外のアドバイザー対応を行うリサーチマネージャーを経験した後、プロジェクトマネージャーとして海外の機関投資家を中心としたクライアント対応を行っています。入社の理由意思決定が迅速そうなスタートアップで、海外と関わりを持つことのできる会社を探していた中で、ビザスクの「初めから世界を見よう」というバリューを見つけ、「スタートアップ×海外！これだ！」と心が決まりました。実際に入ってみて感じていることColemanとの統合を通して、対クライアント・対エキスパートだけではなく、社内でのコミュニケーションでも海外とのやりとりがどんどん増えています。なので、想像していた以上にグローバルな仕事環境です!新卒で総合商社に入社し、欧米での電力事業投資に関わる。2021年8月にビザスクにジョイン。林 玲子（Reiko Hayashi）31
© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 32一緒に働く仲間「自身の成長と社会貢献を毎日実感！」ビザスクpartner事業部partner1チームプロジェクトマネージャービザスクでやっていること自治体様と連携した中小企業様向けに外部人材を活用した経営課題解決のご支援をしております。外部人材活用の選択肢を広める活動も含めて幅広く対応しています！入社の理由地域活性と人材を軸に仕事を探していたこと、ビザスクpartner事業部が自治体様と連携した事業を拡大するフェーズだったことに加えて、働き方に対する考えが柔軟であることが大きな決め手となりました！実際に入ってみて感じていること自身の成長と社会への貢献が重なる仕事がベストな仕事だと思っているのですが、今はまさにそれを毎日実感しております！また、スタートアップならではのスピード感も楽しく仕事が出来ている要因だと思います。新卒は総合リース会社にて、医療機関向けのリースや国内外でスタートアップ投資に携わり、2022年4月ビザスク入社。目黒 健太郎（Kentaro Meguro）「立場に関係なく議論を交わせる フラットな環境」PF事業部F&Sチームプロジェクトマネージャー リーダービザスクでやっていること事業開発及びプロジェクトマネージャーとして金融機関を担当し、案件の対応や顧客開拓・利用拡大に向けた営業活動を行なっています。入社の理由成長過程の企業で異なる経験を積みたかったこと、ビザスクのサービスを金融業界に広めることで、業界に新たな価値を与えられるかもしれない！と面接でとてもワクワクしたことが入社の決め手です。実際に入ってみて感じていること社長や役員陣と普通に議論を交わしたり（大企業では考えられない！）、入社年次や立場に関係なく様々な意見やアイデアが飛び交う、非常にフラットな環境だと日々感じています。新卒で大手証券会社へ入社。プライベートバンカーとして超富裕層顧客向け営業に従事。2020年12月ビザスク入社。松本 浩希（Hiroki Matsumoto）
© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 33組織／募集ポジションについてTeam03
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.コーポレートグローバル経理財務企画・IRビザスクpartner事業部ビザスクexpert surveyインサイドセールスフィールドセールスカスタマーサクセス事業開発(営業)法人事業部PF事業部ビザスクlite事業部PdM/デザインGビザスク開発2Gビザスク開発1Gプラットフォーム開発GファイナンスG戦略コンサル1戦略コンサル2partner1カスタマーサクセスエキスパート/lite開発検索フルサポート開発SalesforceITDPEPdMプロダクトデザインインタビューチームビザスクreportpartner2クライアント開発CEO室コミュニケーションデザインPRマーケティング採用1HR G法務コンプラG総研・シンクタンク会計系コンサルグローバル34組織体制ビジネス職 開発職 コーポレート職戦略コンサル3戦略コンサル4金融・証券partner3Singapore採用2企画・労務CSO室Hong KongAPACQA自治体ExpertGrowth
© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 35ビジネス職オープン・ポジションの求人もご用意。部署／ポジションに迷われる場合はご相談ください。募集ポジションプロジェクトマネージャー（PM）＜メンバーの前職経験＞法人・個人営業クライアント、アドバイザーのコミュニケーション面をメインで担当。最適なマッチングを行い顧客課題を解決。リサーチマネージャー（RM）＜メンバーの前職経験＞研究開発、コンサル、市場調査課題領域を調査し社内外のデータベースから最適なアドバイザーをサーチ・スクリーニングし提案。インサイドセールスフィールドセールス＜メンバーの前職経験＞法人・個人営業サービス拡大の司令塔として、リード獲得〜ナーチャリング、データ分析・マーケティング施策を行う。事業開発（法人営業）＜メンバーの前職経験＞法人営業、新規事業多種多様なクライアントの課題に対し、ビザスク内外の様々な手法で解決の提案を行うコンサルティング型営業ビザスクsurvey（PM）＜メンバーの前職経験＞研究開発、コンサル、市場調査データベースを活用しtoB領域のアンケート調査でより多角的な情報収集の実現を一気通貫で支援する。カスタマーサクセス＜メンバーの前職経験＞CS・個人営業・SVビザスクliteの顧客サポートから、ユーザー分析や開発組織と連携したプロダクト開発も担当。
© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 36コーポレート職部署／ポジションに迷われる場合はご相談ください。募集ポジショングローバル経理・経営管理＜メンバーの前職経験＞経理、会計海外子会社のステークホルダーと密に連携し、ファイナンス周りの海外関連業務・プロジェクトを推進。経理（未経験歓迎）＜メンバーの前職経験＞財務、IR、経営管理経理の基本的な業務やオペレーション改善を担当。将来的には子会社管理等の海外連携業務も挑戦。コーポレート＜メンバーの前職経験＞経営企画・総務（事業企画・統括経験者も歓迎）事業の急拡大を支える管理部門を総括。株主総会、オフィス改善等の企画実行。CEO室長CEO特命担当＜メンバーの前職経験＞経営企画、事業企画、コンサル会社全体の成長戦略の立案・実行から、米国Coleman社とのインテグレーションに関連した企画/実行など幅広く活躍。CSO室プロジェクトマネージャー＜メンバーの前職経験＞ITコンサルビザスク×Colemanの統合に関わるプロダクト開発、統合面での戦略の立案・実行等幅広く携わり、プロジェクトをリード。
© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 37事業部一覧法人事業部ビザスクpartner事業部PF事業部ビザスクlite事業部全サービスを統括する、事業拡大の最前線新サービスの急成長にコミットするコンサルファームと連携して企業課題に伴走エンジニアと共にユーザーの声に耳を傾ける国内事業会社を中心とした、もっとも幅広いクライアント領域を担当長期的に専門家をマッチングする伴走型支援により企業の事業課題の解決を支援コンサルティングファームと共に、事業会社の全社レベルの課題解決に伴走。グローバル案件多数最前線でのユーザー対応、ユーザーからの声を取り入れてサービス改善の企画やユーザー分析、プロダクト開発まで行うメインポジション 担当顧客大手事業会社 商社コンサル 金融1234IS FSCS surveyPMreportPM RMPM RM 営業コンサル 金融大手メーカー 中小企業＊surveyのみ＊ ＊RM事業開発CS コンサル大手事業会社＊
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.事業部や職種によって顧客接点の形はさまざま38顧客接点の流れ同じ職種でも、事業部によってプロジェクトへのかかわり方が異なる場合もzビザスクpartner事業部法人事業部のインサイドセールスがリード獲得後、営業/PM/RMまでの対応プロセスをPMが兼任IS各調査案件の対応顧客への提案・フォロー見込み顧客の獲得・契約顧客属性により担当チームが分かれる既存顧客中心のため顧客獲得は基本的になしPF事業部PMが顧客への営業や提案、カスタマーサクセスを兼任PMRMPM / RM事業開発CSPM / RMサービスごとのチームにて対応Interview / survey /report法人事業部営業 /PM / RMCSIS FS事業開発顧客への追加提案・継続フォロー
© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 39事業部紹介Branch04
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.法人事業部：全サービスを統括する、事業拡大の最前線40事業部紹介国内事業会社を中心とした、もっとも幅広いクライアント領域を担当業務内容ビザスクの新規事業関連を中心に、研究開発、事業戦略、営業戦略、顧客マーケティング、組織課題など、担当するプロジェクトも広く、クライアントの部署も多岐にわたります。魅力身につくスキル・経験ビザスクの多様なサービスを活用した価値提案ニーズの掘り起こしと市場獲得幅広い業態の顧客の事業課題からニーズを掘り起こし、時には新サービスを自ら作りながら、課題解決の提案をすることでサービスの新たな市場を獲得していくことができます。61名（2023/9月現在）全サービスを統括法人事業部所属人数• 大手企業に対する提案営業• イノベーション/DX/新規事業の知見• 幅広い事業課題解決の伴奏• 社外企業・コンサルタントとのアライアンス推進
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.PF事業部：コンサルファームと連携して企業課題に伴走する41事業部紹介コンサルティングファームと共に、事業会社の全社レベルの課題解決に伴走PF事業部事業会社の課題解決伴走 伴走コンサルファーム金融機関57名（2023/9月現在）所属人数業務内容コンサルティングファームと一緒に、事業会社の全社レベルの課題を解決し、プロジェクト期間を併走します。英語を活かせるグローバル案件も多数あります。魅力身につくスキル・経験クライアントの先にいる事業会社の課題に向き合う多くの顧客からの声を元にサービス改善のPDCAをまわすメイン業務と平行して、プロダクトの立ち上げや、全体の顧客対応力・オペレーション改善・システム改善提案等、チーム横断で幅広い横串事業開発PJに取り組めます。• 業界の幅（営業〜営業企画〜サービス企画）• 会社で一番のPDCAスピード クライアントの意思決定、案件事例の多さ• コールマン社とのグローバル連携・開発
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.ビザスクpartner事業部：新サービスの急成長にコミットする42事業部紹介適した専門家を数ヶ月単位でアサイン・マッチングし、企業の事業課題へ伴走支援一定期間の支援業務委託契約業務委託契約ビザスクパートナー事業部ご依頼企業 アドバイザー15名（2023/9月現在）所属人数業務内容数ヶ月にわたりご支援いただける専門家を「業務委託」という形でご紹介することで、企業の事業課題の解決を支援しています。魅力身につくスキル・経験長期的に専門家をマッチングする事での事業支援アライアンス含め広い手段で事業開発を行う2021年４月にスタートした新しいサービスであり、急成長フェーズのチームです。地方自治体プロジェクトにも取り組んでおり、社会貢献の実感もできる部署です。• 顧客の課題〜PDCA〜結果の流れに深く入り込み伴走することでの、幅広い事業知識の獲得• 1→10フェーズの組織作りと営業に限らない事業開発経験• 急成長する事業、組織が拡大するフェーズの中心で事業全体を見ながらマーケ・営業企画・システム改善等も経験可能
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.ビザスクlite事業部：エンジニアと共にユーザーの声に耳を傾ける43事業部紹介最前線でのユーザー対応、ユーザーからの声を取り入れ、サービス改善の企画やユーザー分析・プロダクト開発まで行う謝礼ビジネス知見ビザスクlite事業部依頼企業 アドバイザー3名（2023/9月現在）所属人数業務内容最前線でのユーザー対応、ユーザーからの声を取り入れてサービス改善の企画やユーザー分析、プロダクト開発まで多岐に渡り業務をお任せします。（※テックタッチ）魅力身につくスキル・経験知見のプラットフォーム運営の最前線エンジニアと一緒にシステム改善に関わるエンジニアとの距離が近く、カスタマーサクセスメンバーがエンジニアやデザイナーと直接、仕様決めなどのやりとりを経験可能です。• 守備範囲の広いCS経験（生産性改善、ユーザー向けの施策検討、コンテンツ作成、• パートメンバーのマネジメント、問い合わせ対応）• 開発スピードが早い環境でのサービス作り経験
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.入社後の成長ロードマップ1年目 2年目 3年目〜サービスの一通りのプロセスを一人で問題なく対応できるオペレーション改善の立案ができるメイン業務ができるサービスの一通りのプロセスを一人で問題なく対応できるオペレーション改善の立案ができるメイン業務ができる新人の育成/サポート（メンター）メイン業務での自走チーム内のプロジェクト管理ができるサービスの一通りのプロセスを一人で問題なく対応できるオペレーション改善の立案ができるメイン業務ができる新人の育成/サポート（メンター）メイン業務での自走チーム内のプロジェクト管理ができるチームの目標設定とや中期的な戦略立案他部門への異動などチームマネジメントや育成プロセス設計（3年目〜といわず早期に任せたい）44キャリアパスメイン業務以外にも自ら興味のある分野へ仕事を広げ活躍しているメンバーが多数在籍
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.キャリアパス事例451人1人のキャリアに真剣に向き合い応援してくれる環境lite事業部CS法人事業部サーベイ法人事業部事業開発武田 捷矢（新卒入社：2019年4月）本間 美由記（入社：2018年6月）ExpertGrowth内部監査事業の最前線から未経験のバックオフィス業務まで、事業のフェーズに合わせて幅広く経験ができる事がベンチャーの醍醐味です。二度の産休も経験しており、パパママが働きやすい環境です。横山 沙織（入社：2017年4月）PMとしてインタビュー実施までのサポートを行いながら、兼務にてアドバイザーの体験向上をミッションに様々な施策検討/実行に奮闘中です。自身のやりたいことに挑戦できる環境が整っています。年齢関係なく様々な経験ができる環境が魅力です。採用関連のプロジェクトに自ら手を上げて参加した経験もあります。学ぶことも仕事のチャンスを掴むことも成長できるかは自分次第だなと思います！Partner事業部産休法人事業部事業開発産休PF事業部PM兼務PF事業部PM法人事業部Interview
© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 46募集要項好奇心旺盛な方1学ぶことが好き。わからない事を調べる事が好き。人に会いに行ったり、自ら広く世の中の情報をとりにいくための行動ができる方。結果に全力でコミットできる方2結果を出すこと、そのために学び、必要な努力をするプロセスへのコミットメント・行動ができる方。抽象度が高い質問にも粘り強く考えられる方。チームで結果を出す事に価値を感じる方3ビザスクの仕事はほとんどがチームプレー。個人の結果だけではなく、チームとしての最善の視座へ高められる方。ベクトルを自分だけでなく周囲に向けられるお人柄がマッチします。新しいサービスで世の中に影響を与えられる1知見のマッチングという新しい領域で、日本だけでなく海外も含めた世界の新しい挑戦やイノベーションの背中を押すプラットフォームを運営しています。刺激的で優秀なメンバー・フラットな組織2優秀な経営層 、多様なバックグラウンドを持つ社員が、年次・違いに遠慮することなくお互いを高め合える組織です。事業拡大真っ只中、成長機会の宝庫3新サービスの開発、既存サービスとのクロスセル、オペレーション改善等まだまだできること、やりたいことだらけの未完成な環境で、成長できるチャンスがたくさんあります。一緒に働きたい人物像 ビザスクで得られる経験ビザスクに共感し一緒に事業成長を促進するメンバーを積極募集
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.今、加わっていただくメリットが多数あります47最後に世界No.1のプラットフォームを目指し、グローバル化の最前線！12020年シンガポールオフィス設立、2021年米Coleman Research Group買収。初めてのグローバル買収でまだまだカオスな状況ではありますが、大きく世界に踏み出しました。今は業界世界6位ですが、成長率No1の私達がここから1位に登りつめていきます。今じゃないと経験できません。まさしく事業拡大フェーズのど真ん中！0→1も1→10も10→100もあります2年に1つのペースでの新サービスローンチ。新サービスの事業開発。既存サービスとのクロスセル推進。さらなる新規顧客開拓。多くの顧客に質の高いサービスを届けるためのオペレーション改善。まだまだできること、やりたいことだらけの未完成な環境で、成長できる機会がたくさんあります。組織もまだまだ成長期！自分で組織カルチャーを作れる環境3従業員数も毎月、毎年増加して少しずつ大きな組織になってきています。より働きやすい環境や制度、みんなで大切にしたい風土やカルチャーは自分たちで作っていくものです。「自由を自覚しているか」の精神で、組織づくりにも一人ひとりがコミットしていける会社です。
© VisasQ Inc. All Rights Reserved.採用情報はこちら https://corp.visasq.co.jp/recruitコーポレートサイト https://corp.visasq.co.jp/ビザスクエア(社内報) https://square.visasq.com/IR情報 https://visasq.co.jp/ir/クライアント活用事例 https://visasq.co.jp/case48リンク集参考情報
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