Nicole採用人事紹介資料

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1. NICOLE RACING JAPAN LLC
   ニコル・レーシング・ジャパン合同会社
   会社紹介資料
   2023.10
   採用人事Head/Specialist
   候補者様へのオファーレター
   

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2. 1
   Copyright © Nicole Group All Rights Reserved.
   目 次
   １
   ２
   ３
   ４
   ５
   会社概要（沿革）
   事業について（事業内容、今後の方針など）
   働く環境について（福利厚生、評価制度、給与テーブルなど）
   社風・文化について
   いまNicoleに採用人事として入社して何やるの？
   

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3. 2
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   目 次
   １
   ２
   ３
   ４
   ５
   会社概要（沿革）
   事業について（事業内容、今後の方針など）
   働く環境について（福利厚生、評価制度、給与テーブルなど）
   社風・文化について
   いまNicoleに採用人事として入社して何やるの？
   

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4. 会社概要
   3
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   社名 ニコル・レーシング・ジャパン合同会社
   所在地 神奈川県川崎市幸区戸手2-5-7
   代表者 ミヒャエル・ヴィット
   設立 1977年
   従業員 406名（2023年9月末）
   拠点数 21拠点＋2拠点建設中
   年間売上高 337億円
   事業内容 欧州の高級自動車、自動車部品の輸入販売
   (ALPINA, BMW, MINI, Rolls-Royce, Ferrari)
   グループ会社 ニコル・オートモビルズ合同会社(ALPINA)
   ニコル・カーズ合同会社(BMW/MINI正規ディーラー)
   Nicole MotorCars合同会社(Rolls-Royce正規ディーラー)
   Nicole Competizione合同会社(Ferrari正規ディーラー)
   

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5. 店舗一覧
   4
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   神奈川県/東京都21拠点（＋2拠点建設中）にて店舗展開。
   

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6. 沿革｜Nicole Success Journey
   5
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   チャンピオンシップを2度獲得する等レーシングドライバーとして活躍したNico Nicoleが1977年創業。
   輸入車5ブランド(ALPINA, BMW, MINI, Rolls-Royce, Ferrari)を展開、全国BMW最優秀/優秀ディー
   ラー賞23回獲得。
   1977
   Nicole Racing
   Japan創業
   1979年にBMW
   Alpina B7 Turbo 1
   号車輸入
   日本における
   Alpinaの歴史が始
   まる
   日本におけるAlpina独占
   販売権を獲得と同時に、
   Alpina ショールーム開設
   翌年にはBMW Japanとの
   合弁でNicole
   Automobiles設立、BMW
   正規ディーラーを通じた
   全国販売ネットワーク確
   立
   1981
   MINIブランドビジ
   ネス開始
   2002
   Nicole
   Competizione設立
   横浜みなとみらい
   ショールームにて、
   フェラーリ事業開始
   2013 2021
   1988
   Nicole Cars設立
   川崎に本社ビルを建
   設、BMWディーラー
   として活動開始
   2009
   Nicole MotorCars
   設立
   横浜みなとみらい
   ショールームを開
   設し、ロールス・
   ロイス事業開始
   Penske
   Automotive
   Groupと資本提携
   2016 2023
   Penske
   Automotive Group
   100％傘下入り
   ヴィット社長就任
   Nicole 2.0
   One Nicoleとして
   更なる飛躍に向け
   た新しい文化の醸
   成
   

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7. 2021年、ペンスキー・グループへ
   6
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   Penske Automotive Group
   • 世界屈指のグローバル且つ多角化した高級乗用車＆商用車販売・モビリティ企業
   • 会長兼CEO：Roger Penske
   • 本社：米国デトロイト
   • ニューヨーク証券取引所上場：時価総額105億米ドル（1.6兆円）
   – 三井物産株式会社が第二株主
   • 社員数：27,000名+
   • 4大陸・9か国にて400ディーラー以上を展開（米・加・英・伊・独・西・豪・NZ・日）
   • 世界40以上の乗用車・商用車ブランドを取扱い
   • 2022年実績
   – 売上 287億米ドル (4.1兆円） / 純利益 14億米ドル（2,056億円）
   – 世界販売台数：新車174千台、中古車247千台
   • 米国自動車メディア最大手Automotive News社が
   発表する「最も働きたいディーラー100社」に於いて
   Penskeが46社を占める（トップ25の内、17社）
   米国カリフォルニア州BMWディーラー
   円換算：米ドル＝149円
   

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8. 2021年、ペンスキー・グループへ
   7
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   10%
   1%
   7%
   5%
   1%
   7%
   26%
   7% 1% 11%
   2%
   4%
   1%
   3%
   11%
   3%
   乗用車事業における2022年ブランド別売上比率
   

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9. 8
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   目 次
   １
   ２
   ３
   ４
   ５
   会社概要（沿革）
   事業について（事業内容、今後の方針など）
   働く環境について（福利厚生、評価制度、給与テーブルなど）
   社風・文化について
   いまNicoleに採用人事として入社して何やるの？
   

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10. 事業内容
    9
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    アルピナ、BMW、MINI、ロールス・ロイス、フェラーリといった欧州ブランドを抱え、エクセレン
    スの追求に情熱を持ち、OneTeamとして最も信頼される高級自動車グループを目指しています。
    自動車メーカーのポートフォリオ 取り扱いサービス
    販売
    サービス
    金融
    部品
    保険
    プレミアムブランド
    一般ブランド
    国
    産
    海
    外
    

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11. モビリティ業界動向
    10
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    人口減少・少子高齢化・若者のクルマ離れにより、販売台数は減少傾向。一方で、2年に1回または毎
    年発生するアフター収益（車検・保険・金融商品）によるストック収益により、過去最高益黒字。
    今後は、店舗資産・顧客資産の活用による地域共創といった役割や、100年に1度の大変革期＝EV普及
    に伴い、新たなビジネスモデルが生まれている。
    

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12. Nicoleが実現したい世界観、ミッション
    11
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    Mission
    私達は共に働く仲間・お客様・パートナーの
    期待を超える喜びをお届けします。
    Delivering joy that exceeds expectations of
    our team members, customers and partners.
    

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13. Nicoleが実現したい世界観、ミッション
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    Vision
    私達はエクセレンスの追求に情熱を持ち、
    最も信頼される高級自動車グループを目指します。
    To be the most trusted luxury automotive group
    with the passion to strive for excellence.
    

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14. 代表者経歴、メッセージ
    13
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    - 経歴 -
    アクセンチュアでビジネスマンを経た後、BMW AGに入社。同社で
    セールスマーケティングのインハウスコンサルティングを担当。2012年、
    BMWジャパン、その後BMWオーストラリアへ赴任した後、2018年6月
    よりニコル・グループにてゼネラルマネージャーを務める。2021年10
    月より現職。
    - 代表者メッセージ -
    創業当初から、ニコル・グループがお客様の満足度と同じように大切に
    しているのがチームメンバーの満足度です。クルマ好きの仲間が価値観
    を共有し、仕事に満足し、誇りを持って働くからこそ、お客様に感動を
    届けられると信じています。ニコル・グループが培ったこれらの価値観
    を共にするペンスキー・オートモーティブ・グループの一員になったこ
    とは、今後の成長にプラスになります。我々は元々、日本とドイツの
    DNAを併せ持つインターナショナルな企業でしたが、グローバルカンパ
    ニーの下で、さらなる飛躍を遂げたいと考えています。
    

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15. エクセレンス2.0で目指す
    次のステップへの飛躍
    「The way of Excellence」、限りないエクセレンス（卓越性）を求めることは、創業以来、最も大切にしている
    ポリシーです。お客様へのサービス及び製品を、最高のクオリティでお届けできるように常に努力を惜しみません。
    クルマはどのディーラーでも購入できるでしょう。しかし、購入後も信頼できるお付き合いを望むなら、それは私
    たち、ニコル・グループです。
    今後、私が目指すのは「エクセレンス2.0」。お客様がクルマに求めら
    れているEV等の新しい技術、パフォーマンス、使い方などの選択肢が
    増える中、デジタルによる効率的な購入プロセスと店舗でしか味わえ
    ないリアルな感動を融合させる必要があります。その融合により、
    プレミアムブランドの価値を正しく伝えるサービスと他では味わえな
    い顧客体験を加速させていきます。目指すのは、プレミアムブランド
    のディーラーと言えばニコル、と言われるような地位。そのために、
    我々と一緒にさらなる成長を追い続ける仲間が必要です。
    「クルマが好きか？ 日々の挑戦を楽しんでいるか？ 日々学び、チー
    ムとして勝ちたいか？」。もし、答えがイエスなら、ニコル・グルー
    プにお越しください。あなたの未来を変えるエキサイティングな旅に招待します。
    代表者経歴、メッセージ
    14
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16. 表彰
    

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17. BMW正規ディーラーをデータで見る
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18. 17
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    目 次
    １
    ２
    ３
    ４
    ５
    会社概要（沿革）
    事業について（事業内容、今後の方針など）
    働く環境について（福利厚生、評価制度、給与テーブルなど）
    社風・文化について
    いまNicoleに採用人事として入社して何やるの？
    

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19. 働く環境の基本情報
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20. 給与・評価制度
    19
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    基本給(グレードによる給与レンジ) 業績給(賞与2回)
    1等級 部長
    2等級 次長
    3等級
    課長
    4等級
    5等級 課長代理
    6等級
    係長
    7等級
    8等級 主任
    9等級
    一般職
    10等級
    基本給と業績給を合わせたもので昇給が決定。MBOの達成度合によって昇格が決定。
    業務管理
    能力
    リーダー
    シップ
    達成意欲
    (セルフモチ
    ベーション)
    目標達成・業績評価
    目標管理制度MBOによる評価
    

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21. 20
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    目 次
    １
    ２
    ３
    ４
    ５
    会社概要（沿革）
    事業について（事業内容、今後の方針など）
    働く環境について（福利厚生、評価制度、給与テーブルなど）
    社風・文化について
    いまNicoleに採用人事として入社して何やるの？
    

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22. 社風・文化について｜バリュー
    21
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    2023年よりエクセレンス2.0の展開に向けて「 ONE NiCOLE 」というスローガンを掲げました。
    正しさ・責任・尊重・成長・変革・コミュニケーションの5つのバリューを共通の価値観とし、
    私達は共に働く仲間・お客様・パートナーの期待を超える喜びをお届けします。
    

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23. 社風・文化について｜バリュー
    22
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    正しさ
    Integrity
    私達は「正しい」ことを行います。
    常に正直であり続け、高い企業倫理とプロフェッ
    ショナリズムを実践します。
    We will do what is “right”
    Be honest and adhere to highest ethical and
    professional principles.
    

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24. 社風・文化について｜バリュー
    23
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    責任
    Responsibility
    私達は最後まで仕事をやり遂げます。
    何事にも当事者意識を持ち、最大限の能力を発揮し
    ます。
    We will accomplish our tasks from start to finish
    Take individual ownership and demonstrate our
    full potential in whatever we do.
    

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25. 社風・文化について｜バリュー
    24
    Copyright © Nicole Group All Rights Reserved.
    尊重
    Respect
    私達はお互いの個性と意見を受け入れます。
    感謝と謙虚さを胸に、私達を取り巻く環境に
    思いやりを持って接します。
    We will accept all people for who they are and
    what they think
    Show gratitude and humility and care about how
    our actions affect our environment.
    

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26. 社風・文化について｜バリュー
    25
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    成長
    Growth
    私達は目標を達成します。
    過去の成功にとらわれず、新しい機会に投資し続け、
    社員と事業を更なる高みへ導きます。
    We will exceed our targets
    Continuously challenge past achievements and
    invest into new opportunities to bring our team
    members and business onto a higher level.
    

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27. 社風・文化について｜バリュー
    26
    Copyright © Nicole Group All Rights Reserved.
    変革
    Innovation
    私達は変化を恐れません。
    新しいアイデアを追求し、社員やお客様により高い
    価値を提供します。
    We will challenge status quo
    Seek new ideas in order to provide a higher value
    to our team members, customers, and our
    organization.
    

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28. 社風・文化について｜バリュー
    27
    Copyright © Nicole Group All Rights Reserved.
    コミュニケーション
    Communication
    私達は結束します。
    透明性の高い効果的な双方向コミュニケーションを
    通じ、ワンチームとして取り組みます。
    We will connect
    Work as one team through transparent, mutual
    and purposeful communication.
    

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30. 29
    Copyright © Nicole Group All Rights Reserved.
    目 次
    １
    ２
    ３
    ４
    ５
    会社概要（沿革）
    事業について（事業内容、今後の方針など）
    働く環境について（福利厚生、評価制度、給与テーブルなど）
    社風・文化について
    いまNicoleに採用人事として入社して何やるの？
    

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31. 人事本部長 長田よりオファーメッセージ
    30
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    チャレンジングな仕事内容
    成長過程にある当社でそれを支える人材を発掘するというプロジェクトに取り組むことで、自身の
    スキルセットをさらに向上させ、専門知識を深めるチャンスがたくさんあります。
    イノベーションと創造性
    当社は常にイノベーションを重視し、新しいアイデアを歓迎しています。あなたのクリエイティブ
    なアプローチが評価され、プロジェクトに新たな視点をもたらすことを期待しています。
    チームと文化
    私たちは協力と協調を大切にし、多様なバックグラウンドを持つメンバーが一緒に働いています。
    あなたの貢献が評価され、チームメンバーとの協力により素晴らしい成果を達成できます。
    報酬と福利厚生
    あなたの働きに見合った報酬とニューイヤーパーティやサーキットでのレース観戦などの社内イベ
    ントも充実した環境で仕事に集中することができます。
    成長と機会
    このポジションは、将来の昇進の機会やキャリアパスが開かれています。あなたの成長を支え、新
    たなステップに進むためのチャンスが待っています。
    ニコル・レーシング・ジャパン合同会社
    人事本部長 長田
    

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32. 人事部の組織図
    31
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    人事部
    部長（55歳男性）
    人事課
    課長（52歳男性）
    採用チーム
    募集ポジション
    （Head/Specialist）
    派遣2名
    給与労務チーム
    正社員1名
    派遣2名
    募集背景は欠員補充。担当者が急遽退職したため、採用チームの中心となって動いてくれる係長クラ
    スとメンバークラスを募集。
    ※現在は本部長が人事部長を兼任
    ※2024年1月入社予定
    

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33. 採用人事｜募集要項｜採用Head
    32
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    役職
    業務内容
    採用Head（係長・課長代理クラス）
    現在、会社が大きな変革期を迎えており、
    会社成長の追い風となるような採用（中
    途・新卒）を中心にお任せします。
    将来的には、人事・管理部門の業務全般
    や、教育研修・制度規則改定などもお任
    せしていきます。
    人事・管理部門の中核、HRBPとして会
    社の運営に深く関わることも可能です。
    《具体的には》
    ■採用業務（中途・新卒）
    ・中途/新卒採用計画の策定
    ・求人メディアの選定～採用面接、入社
    対応までの業務全般
    ・会社説明会の企画・実施及び調整業務
    など
    ■マネジメント業務
    ・採用チーム全体の管理
    ・必要に応じてメンバー指導、育成、
    コーチングを実施
    必須条件
    尚可条件
    想定年収
    基本給
    賃金形態
    時間外手当
    想定残業時間
    ・10年以上の採用経験
    ・5年以上のチームリーダー経験
    ・ビジネスレベルの英語力
    ※苦手意識がない方
    ※外資エージェントとの折衝
    ・年間40～50名の採用経験がある方
    ・5年以上の在籍経験が1社でもあり、
    在籍1年未満がない方
    ・ビジネスレベルのMicrosoftスキル
    ・米国企業／多国籍企業での人事の経験
    ※カルチャーを理解しているかの確認
    500～900万
    320,000～620,000円（経験を考慮）
    月給制
    あり
    月20時間程度
    

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34. 採用人事｜募集要項｜採用Specialist
    33
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    役職
    業務内容
    採用Specialist（メンバークラス）
    現在、会社が大きな変革期を迎えており、
    会社成長の追い風となるような採用（中
    途・新卒・アルバイト・派遣）を中心に
    お任せします。
    将来的には、人事・管理部門の業務全般
    や、教育研修・制度規則改定などもお任
    せしていきます。
    人事・管理部門の中核、HRBPとして会
    社の運営に深く関わることも可能です。
    《具体的には》
    ■採用業務（中途・新卒・アルバイト・
    派遣）
    ・中途/新卒/アルバイト/派遣採用計画
    の策定
    ・求人メディアの選定～採用面接、入社
    対応までの業務全般
    ・エージェント管理、面談
    ・会社説明会の企画・実施及び調整業務
    など
    ・採用・入社手続きの業務
    必須条件
    経歴例
    想定年収
    基本給
    賃金形態
    時間外手当
    想定残業時間
    ・3年以上の採用経験
    ・英語力不問（苦手意識がない方）
    ※苦手意識がない方
    ※外資エージェントとの折衝
    ・年間40～50名の採用経験がある方
    ・5年以上の在籍経験が1社でもあり、
    在籍1年未満がない方
    ・ビジネスレベルのMicrosoftスキル
    企業規模・業態不問での人事経験者
    エージェントでのRA/CA経験者
    求人広告・派遣営業経験者
    400～600万円
    275,000円～410,000円（経験を考慮）
    月給制
    あり
    月20時間程度
    

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35. 採用人事｜募集要項｜共通項目
    34
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    所属部門
    雇用形態
    学歴
    勤務地
    通勤手当
    昇給
    賞与
    試用期間
    就業時間
    休日
    年間休日数
    その他休暇
    有給休暇
    人事部人事課
    正社員
    大学卒以上
    横浜本社（みなとみらい）
    月額10万円まで実費支給
    年１回（4月、評価によって決定）
    年２回（6月、12月）
    ６カ月（条件に変更なし）
    9:00～18:00
    完全週休二日制
    118日
    GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
    （それぞれ９日間）
    ６カ月勤務後に10日（年間通算20日迄）
    福利厚生
    住宅補助
    家族手当
    選考
    備考
    雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年
    金、財形貯蓄制度、選択型確定拠出年金
    （DC）、退職金制度（5年以上勤続）、
    車両購入優遇制度
    なし
    なし
    選考2回
    《Head》
    1次 Web適性＆人事総務部長
    2次 社長
    《Specialist》
    1次 Web適性
    2次 人事総務本部長
    ・店舗は土日祝営業ですが、本社は暦通
    りの休みとなります。
    ・100％出社となります。
    ・語学力を活かしたい方にはマッチ
    する業務内容です。
    ・将来的にはタレントマネジメントや
    エンゲージメント向上といったHRBP
    として活躍頂けることを期待します。
    

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36. 採用人事｜働く環境
    35
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    川崎本社とは別に2020年4月より本社系機能の一部（人事・経理）が移転。
    今回の募集ポジションは横浜本社勤務。
    横浜本社
    住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-2
    横浜ブルーアベニュー13階
    交通：みなとみらい線「新高島駅」：徒歩3分
    

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37. 採用人事｜キャリアパス
    36
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    第2創業期として、新しく組織を編成している最中のため、様々なキャリアパスを考慮。
    希望としては、将来的にHRBPとして様々な領域にて活躍頂ける方であれば歓迎。
    採用 教育 評価
    活性化/
    エンゲー
    ジメント
    

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38. ニコル 採用 検索
    新たな時代を創る仲間のエントリーをお待ちしております
    

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